Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, điều kiện sản xuất ngày càng khó khăn, những năm gần đây, các chế độ, chính sách đối với NLĐ của TKV luôn được bảo đảm. Đặc biệt, năm 2018, tiền lương bình quân toàn TKV lần đầu tiên đạt hai chữ số hàng triệu là 10,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,5% so với kế hoạch và tăng 12,1% so với năm 2017.

Chung cư cho cán bộ, công nhân viên Khu vực sản xuất Hà Ráng (Công ty Than Hạ Long)

Cũng trong năm 2018, TKV đã có 3 đợt tăng tiền lương cho NLĐ, cụ thể: Từ ngày 1-1-2018 tăng 5% cho thợ lò làm việc tại gương; từ 1-5-2018 tăng tiếp 5% và từ 1-10-2018 tiếp tục tăng 5% cho tất cả các đối tượng lao động. Tiền lương bình quân thợ lò đạt 16,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 14,8% so với năm 2017, toàn ngành than đã có 792 thợ lò có thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên, chiếm 3,6% tổng số thợ lò và tăng gấp 6,4 lần so với năm 2017. Trong số đó, có 12 thợ lò có thu nhập trên 400 triệu đồng/người/năm.

Năm 2019, TKV tiếp tục thực hiện lộ trình tăng tiền lương cho NLĐ trên cơ sở tăng năng suất lao động, bảo đảm tiền lương bình quân toàn TKV không thấp hơn 11,3 triệu đồng/người/tháng. TKV tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với NLĐ làm việc trong hầm lò; xây dựng lại hệ thống thang bảng lương của TKV theo Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và NLĐ trong doanh nghiệp.

Không chỉ tập trung cải cách tiền lương, TKV đã dành kinh phí thỏa đáng để đầu tư xây dựng chung cư dành cho NLĐ. Đến nay hầu hết các doanh nghiệp khai thác than hầm lò của TKV đều có khu chung cư; trên 6.850 công nhân độc thân được bố trí ở tại các khu tập thể của doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư, nâng cấp các khu tập thể công nhân cao tầng tại các khu trung tâm, bảo đảm điều kiện ăn, ở và sinh hoạt văn hóa như Than Thống Nhất, Than Nam Mẫu, Than Mạo Khê...

Song song với đó, TKV đặc biệt quan tâm đến chế độ ăn, chăm sóc sức khỏe cho thợ mỏ. Hiện các doanh nghiệp trong TKV đang thực hiện mức ăn cho công nhân hầm lò làm việc dưới mức -100 là 119.000 đồng/suất ăn; 65.000 đồng/suất ăn cho thợ lò làm việc trên mức -100; bồi dưỡng độc hại 15.000 đồng/suất; ăn ca từ 20.000-26.000 đồng/suất tùy hình thức lao động. Tổng số tiền chi cho ăn của NLĐ là 675 tỉ đồng mỗi năm. Hằng năm, TKV đã tổ chức cho hàng nghìn lượt NLĐ đi tham quan, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ.

Bên cạnh đó, các chế độ khen thưởng đột xuất, biểu dương NLĐ làm việc tốt năng suất cao đều được các doanh nghiệp thực hiện nhằm động viên tinh thần, giúp NLĐ vượt qua khó khăn, an tâm công tác. Đơn cử như Công ty Than Uông Bí vừa tuyên dương khen thưởng 1,1 tỉ đồng cho 135 công nhân tiêu biểu có ngày công và thu nhập cao trong quý II/2019. Than Quang Hanh cũng tuyên dương 134 công nhân có thành tích trong phong trào “Lao động giỏi, thu nhập cao”.

Đặc biệt, Than Khe Chàm tuy là doanh nghiệp thuộc diện khó khăn trong TKV nhưng vẫn chú trọng chăm lo mọi mặt đời sống cho NLĐ, từ môi trường làm việc đến nơi ăn, chỗ ở. Hiện tại, Than Khe Chàm vẫn bố trí ổn định công việc cho 3.000 công nhân, thợ lò với mức thu nhập bình quân 13 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò là 16 triệu đồng/người/tháng, công ty còn thưởng cho thợ lò có ngày công cao từ 1-2 triệu đồng/người/quý.

Ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch HĐTV TKV, khẳng định: TKV sẽ tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với NLĐ làm việc trong hầm lò, bảo đảm thực hiện tốt công tác an sinh xã hội đối với NLĐ của TKV.