Nguyên nhân nghỉ việc sau Tết

Sau Tết nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với biến động nhân sự. Có doanh nghiệp nhiều nhân sự chuyển cùng một lúc, không chỉ nhân viên mà cả các bộ phòng ban, lãnh đạo cao cấp. Do đó, để ổn định lại nhân sự, doanh nghiệp cần có những giải pháp cụ thể cũng như rốt ráo.

Sau Tết nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với biến động nhân sự. Ảnh minh họa

Hiện tượng nhiều lao động chọn nghỉ việc sau Tết có thể được giải thích qua một số nguyên nhân chính.

Thứ nhất, đối với nhiều người, kỳ nghỉ Tết là thời gian để nghỉ ngơi, suy ngẫm và đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Dịp Tết cung cấp cơ hội để họ xem xét lại công việc hiện tại và quyết định có nên tiếp tục theo đuổi nó hay không. Một số người có thể quyết định thay đổi công việc để tìm kiếm sự phát triển cá nhân hoặc nghề nghiệp tốt hơn.

Thứ hai, môi trường làm việc không hợp, áp lực công việc cao, hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp/sếp có thể khiến nhân viên cảm thấy không hài lòng và quyết định nghỉ việc sau kỳ nghỉ lễ.

Thứ ba, nhu cầu về một mức lương tốt hơn hoặc điều kiện làm việc ưu đãi hơn có thể thúc đẩy người lao động tìm kiếm cơ hội mới. Kỳ nghỉ Tết thường là thời điểm nhiều công ty tuyển dụng và đánh giá lại chính sách lương bổng, vì vậy nhiều người lao động coi đây là cơ hội để chuyển việc.

Thứ tư, nhu cầu về cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Một số người lao động có thể quyết định nghỉ việc để tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đặc biệt nếu công việc hiện tại yêu cầu họ làm việc ngoài giờ hoặc gây căng thẳng quá mức.

Thứ năm, các vấn đề về di chuyển hoặc mong muốn sống gần gia đình hơn cũng có thể là lý do khiến người lao động quyết định nghỉ việc sau Tết.

Thứ sáu, đối với một số người, kỳ nghỉ Tết cũng là thời điểm để bắt đầu khởi nghiệp hoặc tập trung vào dự án cá nhân, từ bỏ công việc 9-5 thông thường để theo đuổi đam mê của bản thân.

Thứ bảy, trong bối cảnh dịch bệnh, nhiều người lao động đã tái xem xét ưu tiên của mình và quyết định thay đổi công việc để đảm bảo an toàn sức khỏe hoặc phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu công việc.

Hiện tượng này cũng tạo ra cơ hội và thách thức cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Người lao động có cơ hội tìm kiếm công việc mới phù hợp với mong muốn và kỹ năng của bản thân, trong khi các nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc việc cải thiện môi trường làm việc, chính sách lương bổng, và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ảnh minh họa

Những xu hướng công việc được tìm kiếm

Sau Tết, nhiều người bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp của mình. Dưới đây là một số công việc và ngành nghề có thể phù hợp và được nhiều người quan tâm sau Tết, dựa trên xu hướng thị trường và nhu cầu tuyển dụng:

Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICT): Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và nhu cầu về chuyển đổi số trong các doanh nghiệp tạo ra nhu cầu cao cho các vị trí như lập trình viên, phát triển web, an ninh mạng, và phân tích dữ liệu.

Thương mại điện tử: Với sự bùng nổ của mua sắm trực tuyến, các vị trí trong lĩnh vực thương mại điện tử như quản lý cửa hàng online, marketing số, và hỗ trợ khách hàng có nhu cầu tuyển dụng cao.

Giáo dục trực tuyến: Nhu cầu về học tập từ xa và các khóa học trực tuyến tăng lên, tạo cơ hội cho giáo viên, biên tập viên nội dung giáo dục, và chuyên viên kỹ thuật hỗ trợ giáo dục trực tuyến.

Sức khỏe và Chăm sóc sức khỏe: Dịch bệnh đã làm tăng nhu cầu về các chuyên gia y tế, bao gồm y tá, bác sĩ, và các chuyên gia tâm lý, cũng như nhân viên hỗ trợ y tế.

Tài chính và Bảo hiểm: Sự phát triển của fintech và nhu cầu về tài chính cá nhân và doanh nghiệp tạo ra cơ hội cho các vị trí tư vấn tài chính, phân tích rủi ro, và quản lý tài sản.

Logistics và Chuỗi cung ứng: Với sự tăng trưởng của thương mại điện tử và sản xuất, có nhiều cơ hội trong lĩnh vực logistics và quản lý chuỗi cung ứng.

Năng lượng tái tạo: Nhu cầu về giảm phát thải và phát triển bền vững tạo ra cơ hội trong lĩnh vực năng lượng tái tạo, bao gồm quản lý dự án, thiết kế hệ thống, và bảo trì.

Kỹ năng mềm và Tư vấn: Các kỹ năng như giải quyết vấn đề, giao tiếp, và quản lý dự án ngày càng quan trọng, tạo ra cơ hội cho các chuyên gia tư vấn và huấn luyện kỹ năng mềm.

Marketing và Truyền thông: Nhu cầu về xây dựng thương hiệu và kết nối với khách hàng qua các kênh số tạo ra cơ hội cho các chuyên viên marketing số và quản lý truyền thông.

Khi tìm kiếm công việc sau Tết, hãy xem xét kỹ lưỡng ngành nghề bạn quan tâm, xác định kỹ năng và kinh nghiệm bạn có, và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển một cách chuyên nghiệp. Cũng đừng quên mạng lưới cá nhân và các trang web tuyển dụng để tìm kiếm cơ hội mới.