Navigos Group vừa phát hành Báo cáo nhân sự ngành năng lượng về cơ hội việc làm và thách thức để thích nghi với yêu cầu tuyển dụng mới. Theo đó, tình trạng thu nhập của nhân sự ngành năng lượng giảm thấp, nhiều người bày tỏ lo ngại về an toàn, sức khỏe và môi trường làm việc khắc nghiệt.

Suy thoái kinh tế do ảnh hưởng của dịch bệnh đang khiến người lao động ngành năng lượng bị cắt giảm thu nhập.

Dữ liệu của khảo sát cho thấy 35% người lao động tham gia khảo sát bị giảm lương, không có thưởng và cũng không có tháng lương 13 trong năm 2020; 24% cho biết họ phải tăng giờ làm, tăng các khối lượng công việc của các bộ phận khác hoặc phải làm những công việc không đúng chuyên môn.

Đứng đầu trong các khó khăn mà ứng viên ngành này đang gặp phải là việc bảo đảm sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến. Liên quan đến lương, thưởng, 45% ứng viên tham gia khảo sát cho biết lương, thưởng của họ giảm mạnh so với thời điểm trước dịch Covid-19.

Đứng đầu tiên trong các thách thức mà ứng viên ngành năng lượng đang gặp phải là "Các cơ hội thăng tiến chậm và ít", với 55% ý kiến.

Tiếp theo, đáng chú ý là yếu tố "Đi lại nhiều, thường xuyên làm việc xa gia đình" có 51% đồng tình. Đứng thứ ba là yếu tố "Không có nhiều chính sách ưu đãi tại doanh nghiệp đang làm việc, bao gồm phúc lợi xã hội, lương, thưởng, bảo hiểm dành cho gia đình…".

Tùng Dương

	8 tháng đầu năm, Trung Quốc bán được 1,7 triệu xe năng lượng mới
	Hoa Kỳ bổ sung điện gió nhiều nhất so với các nguồn khác
	Những "điểm nhấn" giúp điện mặt trời Đông Nam Á phát triển sôi động trong tương lai
	Pin mặt trời Việt Nam bị điều tra lẩn tránh thương mại?