Phát hiện container hàng nhập khẩu từ Trung Quốc giả mạo xuất xứ Việt Nam

Chi cục Hải quan Cảng Sài Gòn khu vực 2 chính thức giải thể từ 1/12

Thu ngân sách nhà nước của Cục Hải quan TP HCM lập kỷ lục

Theo công văn, mặc dù Cục đã triển khai nhiều văn bản chỉ đạo của lãnh đạo các cấp về việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng cán bộ công chức (CBCC) nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong giải quyết công việc, tuy nhiên lãnh đạo Cục vẫn còn nhận được phản ánh việc chậm trễ giải quyết thủ tục hải quan, việc yêu cầu bổ sung chứng từ ngoài bộ hồ sơ quy định pháp luật.., đã làm kéo dài thời gian giải quyết thủ tục hải quan, phát sinh việc giải quyết khiếu nại của người dân, doanh nghiệp qua đường dây nóng, đơn khiếu nại.

Ảnh minh hoạ

Tuy số lượng vụ việc không nhiều nhưng bộc lộ những hạn chế, yếu kém của công chức, sự thiếu kiểm tra đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của Thủ trưởng một số đơn vị thuộc và trực thuộc Cục.

Để phát huy thành tích hoàn thành nhiệm vụ thu ngân sách cùng với việc tạo điều kiện để doanh nghiệp làm thủ tục được thuận lợi và cam kết sẽ tiếp tục nỗ lực phát triển mối quan hệ hợp tác giữa cơ quan hải quan và cộng đồng doanh nghiệp, Cục Hải quan TP HCM yêu cầu thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục tập trung chỉ đạo, triển khai ngay các biện pháp nhằm đẩy mạnh phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong đơn vị; Thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, quy trình chuyên môn nghiệp vụ.

Theo đó, các Chi cục Hải quan và Đội nghiệp vụ phải rà soát lại Quy chế làm việc, Thông báo phân công nhiệm vụ để làm rõ vai trò, trách nhiệm của công chức thừa hành với cán bộ quản lý các cấp nhằm khắc phục việc giải quyết vượt thẩm quyền, không báo cáo vướng mắc để thỉnh thị ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Đội, lãnh đạo Chi cục,… bảo đảm ngăn chặn tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, yêu cầu sai quy định đối với người khai hải quan, làm kéo dài thời gian giải quyết thủ tục hải quan gây bức xúc, thiệt hại cho người dân và doanh nghiệp.

Cùng với đó, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục phải tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát đối với cấp dưới, với cán bộ, công chức trực tiếp tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp. Phải có cơ chế tiếp nhận thông tin phản ánh từ đường dây nóng, khiếu nại, phản ánh kiến nghị, tránh tình trạng giao phó cho cấp dưới và cho công chức đang bị phản ánh về thái độ, năng lực, dấu hiệu tiêu cực nhưng vẫn tiếp tục giải quyết thủ tục dẫn đến bức xúc, khiếu nại, tố cáo kéo dài.

Lãnh đạo Cục cũng giao cho Văn phòng và các Phòng tham mưu của Cục khi tiếp nhận văn bản khiếu nại, phản ánh, kiến nghị, chất vấn của người dân, doanh nghiệp phải kịp thời xem xét, báo cáo lãnh đạo Cục hoặc Tổng cục Hải quan để sớm giải quyết dứt điểm. Trường hợp nội dung văn bản có phản ánh về tiêu cực, làm sai quy định, thái độ không đúng quy định công vụ của cán bộ công chức thì phải chuyển thông tin cho Phòng Thanh tra - Kiểm tra, Phòng Tổ chức cán bộ để tổ chức xác minh, kiểm tra, kết luận và xử lý nghiêm minh theo quy định.

Hà Nam