Tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8, Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tập trung thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân, người lao động, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Trước đó, đầu tháng 8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.

Kết thúc phiên họp thứ nhất vào sáng 9/8, Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất thời điểm họp các phiên tiếp theo vào quý IV năm 2023 thay vì vào tháng 7, 8 như thông lệ.

Tại phiên họp, đại diện người lao động, chủ sử dụng lao động... trình bày các căn cứ, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Về cơ bản, tất cả các thành viên đều chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp, chia sẻ với đời sống của công nhân, người lao động, thu nhập chưa đảm bảo mức sống tối thiểu.

Bộ phận kĩ thuật đưa ra đề xuất tăng lương vào thời điểm từ ngày 1/1/2024 hoặc ngày 1/7/2024. Mức đề xuất tăng lương tuân theo nguyên tắc sao để lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu.

Phiên họp thứ nhất Hội đồng tiền lương quốc gia (Ảnh: Sơn Nguyễn).

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cơ quan đại diện người lao động - cho rằng, cần điều chỉnh lương theo chỉ số giá tiêu dùng để thu nhập thực tế của người lao động không bị giảm sút. Công đoàn mong muốn mức điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024 tăng từ 5-6%.

Còn đại diện doanh nghiệp đề xuất Hội đồng tiền lương quốc gia chưa nên quyết định ngay việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong phiên họp trên. Việc xem xét tăng lương cần có độ trễ và nên được quyết định căn cứ vào các thông số kinh tế, sản xuất thời gian tới đây.

Hội đồng tiền lương quốc gia thành lập năm 2013, có vai trò xác định mức lương tối thiểu vùng và tư vấn cho Chính phủ về chính sách tiền lương.

Hội đồng họp liên tục, định kỳ để đề xuất Chính phủ quyết định, công bố điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Theo Dân trí

Tăng lương, vì sao công chức vẫn bỏ việc?

Đề xuất tăng 5-6% lương tối thiểu