Ngày 17/12, tại TP.HCM , Bộ LĐTB&XH đã tổ chức hội nghị triển khai Nghị định 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp năm 2013 cho các Sở LĐTB&XH khu vực phía Nam.

Nhiều ý kiến của sở LĐTB&XH hội các tỉnh đều cho rằng, Nghị định 103/2012/NĐ-CP mà Chính phủ ban hành muộn, vào thời điểm cuối năm khiến nhiều doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc thực hiện, đặc biệt là những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động lúng túng trong việc điều chỉnh các hợp đồng lao động mới trong khi đang phải thực hiện công tác sản xuất cuối năm cũng như chăm lo cho lao động nhân dịp tết đến.

Đại diện sở LĐTB&XH TP.HCM, ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở cho biết, hiện nay các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đa phần áp mức lương thấp nhất cho lao động từ 2,5-2,6 ttriệu đồng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng mà nghị định vừa ban hành.

Vấn đề tồn tại hiện nay tại các doanh nghiệp ở TP.HCM là độ vênh mức lương giữa bộ phận lao động quản lý với lao động trực tiếp sản xuất còn quá lớn, rất dễ gây tâm lý so bì, dẫn đến tranh chấp lao động. Các doanh nghiệp chỉ đăng ký thang bảng lương cho có hình thức với cơ quan Nhà nước và cũng chỉ công bố công khai cho một số bộ phận trong công ty.

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi áp dụng mức lương mới vào thời điểm này

Trả lời về các vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thừa nhận việc ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP chậm nên gây khó khăn trong các doanh nghiệp. Về vấn đề nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM trả lương cao hơn quy định mới, ông Huân cho biết:  “Nếu các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP thì không nhất thiết phải quay lại để nâng lên”.

Theo ông Huân, mức lương tối thiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động với doanh nghiệp, Chính phủ chỉ đưa ra mức sàn để làm căn cứ và luôn khuyến khích, kêu gọi doanh nghiệp trả cao hơn mức sàn này. Mức lương tối thiểu vùng lần này đã thể hiện sự chia sẻ của Chính phủ đối với doanh nghiệp. Lương tối thiểu phải luôn luôn điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện kinh tế theo từng thời kỳ.

Theo quy định mới này, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp phải rà soát tất cả các hợp đồng lao động, thang bảng lương, các quy chế thỏa ước và việc trả lương; thỏa thuận với ban chấp hành công đoàn và người lao động các mức điều chỉnh cụ thể; công bố phương án thực hiện điều chỉnh đến người lao động.

Được biết, Nghị định 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp năm 2013 được ban hành ngày 4/12/2012. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 1 là 2,35 triệu đồng/người/tháng; vùng 2 là 2,1 triệu đồng/người/tháng, vùng 3 là 1,8 triệu đồng/người/tháng và vùng 4 là 1,65 triệu đồng/người/tháng, thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2013. Cũng theo nghị định này, đối với người lao động đã qua học nghề, doanh nghiệp phải trả cao hơn ít nhất 70% mức lương tối thiểu vùng.

Thùy Trang