>> Doojung Việt Nam: Cứ mang thai là... nghỉ việc

>> Công nhân Doojung Việt Nam 'phải coi người quản lý là... bố mẹ'?!

>> 'Kinh doanh ở Việt Nam, Doojung phải tôn trọng luật pháp Việt Nam'

Lãnh đạo công ty "xuống nước"

Ngày 10/4, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Đức Toản cho biết: Công đoàn đã đề nghị thanh tra toàn diện việc thực hiện bộ luật lao động của công ty Doojung như luật bảo hiểm xã hội, nội quy, quy chế của công ty. Đặc biệt, những sự điều chỉnh của lãnh đạo công ty phải được thông báo bằng văn bản để người lao động biết…

Sau khi lãnh đạo công ty "xuống nước" công nhân trở lại làm việc.

Theo ông Toản, trong buổi làm việc giữa Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Ban quản lý Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, đại diện phòng lao động, công an huyện Chương Mỹ và lãnh đạo Công ty Doojung Việt Nam để giải quyết các kiến nghị của tập thể người lao động, đại diện công nhân đang làm việc tại đây đã kiến nghị phải bỏ chế độ ba năm làm việc không được mang thai; không được ép người lao động làm tăng ca quá nhiều vượt quá quy định của bộ luật lao động; không được đuổi công nhân khi không có lý do chính đáng; cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, hỗ trợ xăng xe cho công nhân, kiểm tra lại các trường hợp đi làm 6 tháng mà chưa có sổ bảo hiểm xã hội…

Sau khi lắng nghe ý kiến của người lao động, Ban lãnh đạo Công ty Doojung đã đồng ý bỏ quy định công nhân đi làm ba năm mới được mang thai; công ty sẽ gọi lại tất cả những công nhân đang trong giai đoạn thai sản đã bị sa thải trái quy định của pháp luật quay trở lại làm việc và trả lương những ngày đã nghỉ; không sa thải những công nhân tham gia ngừng việc tập thể; hỗ trợ đi lại với số tiền 100.000đ/người/tháng…

Doanh nghiệp cố tình trốn, bảo hiểm “bó tay”!

Người lao động đang làm việc tại Công ty Doojung Việt Nam cho rằng “Hàng tháng họ đều bị công ty chiết khấu 10% lương để nộp bảo hiểm xã hội nhưng không được công ty này chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội”, sáng ngày 10/4, trao đổi với phóng viên Báo điện tử Petrotimes, bà Nguyễn Thị Hồng – Phó Giám đốc chi nhánh Bảo hiểm Xã hội huyện Chương Mỹ cho hay: “Tất cả các công nhân làm việc tại các cơ quan, xí nghiệp, nhà máy trên lãnh thổ Việt Nam nếu có hợp đồng lao động trên 3 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Nói về vụ việc xảy ra tại Công ty Doojung Việt Nam, bà Hồng cho biết, chi nhánh Bảo hiểm Xã hội huyện Chương Mỹ chỉ làm thủ tục bảo hiểm cho những cán bộ, công nhân viên do công ty này lập danh sách gửi đến. Thời điểm hiện tại (3/2013), Công ty Doojung Việt Nam đã gửi danh sách đóng bảo hiểm xã hội cho 441 cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại công ty.

Bên cạnh đó, bà Hồng cho rằng, chắc chắn công ty này có số lao động cao hơn nhiều so với số lượng gửi đến chi nhánh bảo hiểm để làm sổ.

Công nhân trong thời kỳ thai sản sẽ được gọi đi làm lại.

Lí giải về việc này, bà Hồng cho rằng, việc đóng bảo hiểm xã hội cho bao nhiêu công nhân là do phía Công ty Doojung. Công ty lập danh sách gửi ra như thế nào thì bảo hiểm làm đến đó. Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, lượng công nhân tăng hay giảm thì Công ty Doojung sẽ gửi danh sách bổ sung.

Petrotimes thắc mắc về việc, chi nhánh Bảo hiểm Xã hội huyện Chương Mỹ có can thiệp được vào việc trốn đóng bảo hiểm cho công nhân hay không? Có đi kiểm tra thực tế số lượng công nhân trong các doanh nghiệp trên địa bàn hay không? Vấn đề này, bà Hồng cho rằng, hàng năm, Bảo hiểm Xã hội huyện Chương Mỹ vẫn phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra đột xuất các doanh nghiệp sử dụng lao động. Nếu phát hiện trường hợp nào trốn đóng bảo hiểm cho công nhân sẽ bị lập biên bản và giao cho Phòng Lao động – Thương Binh – Xã hội huyện xử lý.

Nói là đi kiểm tra nhưng bà Hồng cho rằng, nếu công ty này cố tình trốn bảo hiểm thì chi nhánh bảo hiểm cũng “bó tay”. Lực lượng chức năng thì mỏng, doanh nghiệp thì ngày một đông. Hình thức xử lý vẫn chỉ là xử phạt hành chính, chưa đủ sức răn đe....

Thiên Minh - Nguyễn Hoan