Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công văn 264/QHLĐTL-TL gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố về việc trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Các đơn vị, doanh nghiệp cần thành lập Tổ ứng phó khẩn cấp hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19.

Theo đó, Công văn hướng dẫn việc trả lương ngừng việc như sau: Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

Có 4 trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 gồm: Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

Cuối cùng là người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Đối với 4 trường hợp này, tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, hướng dẫn của Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương cosh hướng dẫn cụ thể cho trường hợp người lao động bị dừng việc đột xuất do ảnh hưởng trực tiếp từ dịch bệnh. Điều cần thiết nhất hiện nay là các đơn vị, doanh nghiệp cần khẩn trương thực hiện hỗ trợ người lao động đang gặp rất nhiều khó khăn, ổn định đời sống và chống dịch an toàn tại nhà.

Thành Công

	Đề xuất hỗ trợ tiền mặt cho lao động phải ngừng việc trên 14 ngày do Covid-19
	126 cuộc ngừng việc tập thể trong năm 2020
	Gần 2.400 lao động bị ngừng việc đầu tiên nhận hỗ trợ từ gói 16.000 tỷ đồng
	Hơn 8.000 công nhân giày da ở Thanh Hóa ngưng việc, đòi tăng lương