Buổi tọa đàm về kiểm soát quyền lực được tổ chức ngày 11/9, tại trụ sở EVN

Tham dự buổi tọa đàm có ông Mai Trực - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Tổ trưởng Tổ khảo sát; ông Vũ Văn Phúc, Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng khoa học các cơ quan Đảng Trung ương, Tổ phó Tổ khảo sát.

Về phía Đảng ủy EVN có ông Dương Quang Thành - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVN; ông Đặng Hoàng An - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc EVN; ông Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN, cùng đại diện các ban Đảng, ban chuyên môn của EVN.

Tổ khảo sát của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về kiểm soát quyền lực thực hiện nhiệm vụ tại 16 tỉnh, thành phố và các bộ, ngành trong cả nước để góp phần làm rõ luận cứ khoa học và thực tiễn trong việc kiểm soát quyền lực theo tinh thần Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng về “Hoàn thiện và thực hiện nghiêm cơ chế kiểm soát quyền lực, ngăn ngừa sự lạm quyền, vi phạm kỷ luật, kỷ cương”.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVN Dương Quang Thành trao đổi về công tác kiểm soát quyền lực trong EVN.

Một số vấn đề nổi bật được đưa ra thảo luận tại buổi tọa đàm như: Cần kiểm soát quyền lực như thế nào? Ai và cơ chế nào kiểm soát được quyền lực? Nguyên nhân dẫn đến sự lạm quyền, lộng quyền, lợi dụng quyền lực để trục lợi cá nhân, phe nhóm. Các giải pháp cơ bản...

Trao đổi với Tổ khảo sát, Đảng ủy EVN đề xuất một số giải pháp như: Đổi mới mô hình tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị để nâng cao vai trò của Đảng trong việc kiểm soát quyền lực đối với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như công tác xây dựng Đảng tại doanh nghiệp nhà nước. Đề cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, thủ tưởng cơ quan, đơn vị trong công tác trao, thực thi và kiểm soát quyền lực theo tinh thần quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó.

Ngoài ra, phải chú trọng công tác cán bộ, mạnh dạn trao quyền lực cho cán bộ, công chức trẻ có năng lực, có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, phù hợp với nhiệm vụ được giao. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, trình độ lý luận chính trị cho cán bộ, lãnh đạo; thực hiện minh bạch, công khai trong công tác cán bộ, nhất là các khâu bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng…