Cán bộ công chức Hội An đi làm bằng xe đạp

Theo đó, cán bộ, công chức của Hà Nội sẽ được đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức và kết quả làm việc hàng tháng theo thang điểm 100. Cụ thể: 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng.

Trong đó, cán bộ, công chức đạt loại A (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) nếu đạt 90-100 điểm; loại B (hoàn thành tốt nhiệm vụ) nếu đạt 70-90 điểm; loại C (hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; loại D (không hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt dưới 50 điểm.

Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải thăm bộ phận một cửa (ảnh minh họa).

Tỷ lệ được đánh giá, xếp loại A không quá 30% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng được xếp loại. Trường hợp tập thể, đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, thì tỷ lệ cá nhân được đánh giá, xếp loại A cũng không nên vượt quá 40% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng.

Theo Thành ủy Hà Nội, kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng của cán bộ, công chức là căn cứ để bình xét khen thưởng hằng tháng; là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua đối với công chức hằng năm.

Ngoài ra, thang điểm còn là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức theo quy định cũng như theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Thành ủy Hà Nội yêu cầu các đơn vị liên quan chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý...