Người lao động đi làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết sẽ hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, quy định các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Ngày Chiến thắng: Nghỉ 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).

Người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% so ngày làm việc bình thường.

Cùng với đó, Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì vậy, trong trường hợp người lao động đi làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Cụ thể, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường. Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ theo quy định chi tiết tại Khoản c, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

Nếu đi làm vào ban đêm, ngoài mức lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Nhiều bộ, ngành đồng ý hoán đổi ngày làm việc trong dịp 30/4 - 1/5/2024

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đã có Công văn số 1385/LĐTBXHCATLĐ gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục. Cụ thể, năm 2024, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, Bộ LĐ-TB&XH nêu ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4), chuyển sang làm bù ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 có thêm 1 ngày nghỉ ở giữa và cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.

Đến nay, Ban Tổ chức Trung ương, Bộ VHTTDL, Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông Vận tải, Bộ Thông tin và Truyền thông và Tổng Liên đoàn Lao động đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024.

Cụ thể, Ban Tổ chức Trung ương đã đối chiếu với quy định nghỉ lễ, Tết (điều 112 Bộ luật Lao động 2019) và nhận thấy việc hoán đổi trên không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có các ngày nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn. Do đó, Ban Tổ chức Trung ương đề nghị báo cáo Thủ tướng xem xét, quyết định.

Trong công văn trả lời của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết khảo sát qua mạng xã hội với gần 3.600 cán bộ công đoàn và người lao động, kết quả 87% đồng ý, 8% phản đối, còn lại là ý kiến khác. Do đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày làm việc. Đồng thời đề nghị Bộ LĐ-TB&XH xác định ngày làm việc bù, hướng dẫn tiền lương của thời gian làm bù nếu thực hiện vào nghỉ hàng tuần để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đề xuất người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5

Bộ Nội vụ nhất trí đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 - 1/5

Tăng cường 130 chuyến tàu phục vụ người dân nghỉ lễ 30/4 và 1/5