Thông tin trên nằm trong một số quy định mới liên quan đến lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan. Trước đó, ngày 28/10/2021, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan thông tin, phía Đài Loan đề nghị xem xét sửa đổi mẫu hợp đồng lao động dành cho người lao động Việt Nam làm việc trong các đơn vị sản xuất, công trường xây dựng, các đơn vị dịch vụ xã hội, các đơn vị ngành nông nghiệp để đảm bảo tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động nước ngoài.

Công nhân lao động tại Đài Loan

Ngày 29/11/2021, Ban Quản lý lao động thông báo đã chỉnh sửa các nội dung trên tại mẫu H1/HĐLĐ-NM-NN-2022 và các nội dung tương ứng tại các mẫu hợp đồng cho lao động làm việc trong các ngành nghề khác (mẫu H2/HĐLĐ-GĐ-2022, H3/HĐLĐ-PDDB-2022, H4/HĐLĐ-TVTC-2022). Các mẫu hợp đồng lao động mới bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2022.

Theo đó, đề nghị sửa khoản 1 Điều 4 (bỏ nội dung “Bên B phải ở lại nơi Bên A bố trí, không được tự ý chuyển ra ở bên ngoài”) và điểm 12, khoản 2, Điều 14 (bỏ nội dung liên quan đến việc “người lao động phải bồi thường thiệt hại (nếu có) khi bị buộc phải chấm dứt hợp đồng trước hạn và điều chỉnh nội dung lý do chấm dứt hợp đồng do “Bên B thực sự không thể đảm nhận được công việc đang được phân công” sang diện phải được thông báo trước theo Điều 16 của Luật lao động cơ bản trong mẫu hợp đồng H1/HĐLĐ-NM-NN-2021.

Quy định mới cũng nêu rõ, đối với các trường hợp chủ sử dụng lao động tuyển dụng từ 4 người lao động trở xuống, thì người lao động phải có giấy ủy quyền cho chủ sử dụng thay mình mua bảo hiểm và chủ sử dụng sẽ chi trả phí bảo hiểm này cho người lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp chủ động thông tin tới người lao động trước khi đi làm việc tại Đài Loan, đồng thời điều chỉnh các nội dung tương ứng trong hợp đồng lao động đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan, và phối hợp với đối tác hướng dẫn, hỗ trợ người lao động thực hiện các quy định mới.

Hồi tháng 11, Đài Loan đã có thông báo về việc mở cửa trở lại tiếp nhận lao động nước ngoài, dự kiến sẽ tạm thời tiếp nhận cho đến tháng 12/2021 phụ thuộc vào việc các nước cung ứng lao động đáp ứng các điều kiện phòng dịch mà Đài Loan đề nghị.

Về số lượng nhập cảnh, Đài Loan cũng dự kiến sẽ áp dụng hệ thống thang điểm đánh giá mức độ ưu tiên lao động nước ngoài nhập cảnh dựa trên tình trạng tiêm vắc xin của người lao động, tình hình kiểm soát dịch bệnh tại quốc gia cung ứng lao động, và điều kiện phòng dịch của người sử dụng lao động Đài Loan sau khi người lao động nhập cảnh. Để chuẩn bị tiếp nhận trở lại lao động nước ngoài, cơ quan chức năng Đài Loan đã dự thảo mẫu kế hoạch phòng dịch để tham vấn các quốc gia cung ứng lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng lưu ý các doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tư vấn, tuyển chọn và đào tạo người lao động phải thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch bệnh. Khi tổ chức xuất cảnh cho người lao động, doanh nghiệp phải tuân thủ tuyệt đối các quy định, quy chế về phòng, chống dịch và quán triệt cho người lao động chủ động các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh Covid-19, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.

Từ nay cho đến ngày 30/6/2022, lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan nếu có giấy phép làm việc đã hết hiệu lực và không do lỗi của người lao động thì có thể tự mình hoặc thông qua chủ sử dụng cũ đăng ký chuyển chủ hoặc chuyển công việc để gia hạn giấy phép làm việc.

Quy định này sẽ gia hạn giấy phép làm việc cho lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan nhằm đối phó với tình hình khan hiếm nhân lực do các biện pháp hạn chế đi lại trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19.