Tăng lương tối thiểu năm 2016 lên 12,4% so với năm 2015

Mức áp dụng tương ứng cho các vùng II, III và IV là 3,1 triệu, 2,7 triệu và 2,4 triệu đồng. Với mức tăng này thì so với năm 2015, mặt bằnglương tối thiểu vùng dự kiến được tăng trung bình 12,4%.

Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội - Phạm Minh Huân cho hay, với lần điều chỉnh lương này sẽ đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Hiện đề xuất về mức tăng lương tối thiểu giữa đại diện người lao động và đại diện các doanh nghiệp chênh nhau khá lớn. Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất tăng khoảng 16,8%, trong khi đại diện của các doanh nghiệp là VCCI tiếp tục bảo lưu quan điểm mức tăng lương không quá 10% so với lương tối thiểu năm 2015.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức lương hiện tại của người lao động chưa đáp ứng được cuộc sống tối thiểu cho người lao động và gia đình. Theo khảo sát, hiện lương tối thiểu chỉ đáp ứng 74 - 75% mức sống tối thiểu. Từ nghiên cứu thực tế, đại diện người lao động vẫn tiếp tục bảo lưu đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 16,8% so với 2015.

Còn VCCI thì bảo vệ quan điểm của mình là với mức tăng năng suất lao động chưa tương ứng với mức tăng lương, lạm phát những năm qua cũng duy trì ở mức thấp. Trong khi đó, hoạt động của doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn, doanh nghiệp phải đóng cửa tiếp tục tăng. Do đó, nếu mức tăng lương quá cao sẽ đẩy thêm gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, giảm sức cạnh tranh, thậm chí phá sản dẫn tới thất nghiệp tăng. Với lý do đó, VCCI đề xuất chỉ tăng lương tối thiểu khoảng 10% là phù hợp hơn.

Với kết quả này, đại diện VCCI cho biết sẽ tiếp tục tập hợp ý kiến của các doanh nghiệp để kiến nghị giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, để có thể vượt qua được những áp lực trên. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 1/1/2016, tiền lương sẽ là cơ sở để tính toán mức đóng bảo hiểm.

	VCCI: Tăng lương 9 – 10% là hài hoà
	Đề xuất tăng lương tối thiểu 350.000 - 550.000 đồng/tháng
	Đề xuất tăng lương tối thiểu lên gần 15%