Cần 1.000 lao động, nhiều doanh nghiệp đăng tuyển cả vạn người
Nhiều doanh nghiệp đăng tuyển dụng hàng vạn lao động nhưng thực chất chỉ có nhu cầu khoảng 1.000 người, vì mục đích quảng cáo thương hiệu doanh nghiệp hoặc lấy chỉ tiêu báo cáo...
 Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội |
| Nhu cầu tuyển dụng lao động bùng nổ sau Tết |
| Hà Nội tạo 162 nghìn cơ hội việc làm cho người lao động |
Thông tin trên được Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nghệ An Vi Ngọc Quỳnh nêu tại hội nghị triển khai thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực việc làm năm 2023 diễn ra ngày 9/3.
 |
| Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh chủ trì hội nghị triển khai thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực việc làm năm 2023 (Ảnh: Văn Quân) |
Theo ông Quỳnh, nhiều doanh nghiệp đăng tuyển 20.000, 30.000 lao động nhưng khi đoàn công tác xuống làm việc cụ thể thì phát hiện nhu cầu tuyển dụng thực tại các công ty chỉ khoảng 1.000 người.
"Việc này gây khó khăn trong đánh giá thị trường lao động. Do đó, cần phải tăng cường điều tra, khảo sát song song với nhắc nhở doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng chính xác mới mong hạn chế được tình trạng trên", vị Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nghệ An nói.
 |
| Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nghệ An Vi Ngọc Quỳnh (Ảnh: Văn Quân) |
Chung ý kiến, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ quốc gia về việc làm Ngô Xuân Liễu cho biết, những doanh nghiệp đăng tuyển 10.000 người nhưng khi kiểm tra chỉ tuyển 1.000 người không phổ biến nhưng gây khó khăn cho việc đánh giá thị trường lao động.
Ông phân tích, có doanh nghiệp muốn quảng cáo thương hiệu, muốn lấy chỉ tiêu tuyển dụng nên đưa thông tin lên các trang tuyển dụng, mạng xã hội. Bản thân doanh nghiệp đưa thông tin sai chịu tổn thất về uy tín, khó tuyển nhân sự về sau.
Vị này cho biết, doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng sai lệch lại chưa tới mức vi phạm phải xử phạt vi phạm hành chính vì thông thường, cơ quan chức năng sẽ xử phạt trường hợp tuyển trái phép lao động, tuyển lao động trẻ em...
Ông Liễu cho hay, việc xử phạt doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng không chính xác khó bởi họ có thể phủ nhận "không phải do chúng tôi đăng". Tuy nhiên, nếu thông báo tuyển dụng ảnh hưởng đến vấn đề trật tự xã hội thì cơ quan quản lý nhà nước như thanh tra lao động có thể xử lý.
Tại hội nghị, nhiều địa phương chia sẻ các khó khăn khác như tình trạng "cò hộ chiếu", cấp phép cho lao động nước ngoài hết hạn visa (thị thực), vướng mắc khi nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp online...
Ghi nhận các ý kiến, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh yêu cầu Cục Việc làm tiếp thu, báo cáo bộ để xử lý kịp thời.
Trước thực trạng nhiều nơi không có chủ đại diện doanh nghiệp, Thứ trưởng lưu ý Cục Việc làm rà soát, báo cáo để có giải pháp, giao Trung tâm dịch vụ việc làm đến tận doanh nghiệp ghi nhận thực tế chứ không chỉ nghe báo cáo.
Theo Sơn Nguyễn/ Dân trí
